Comunica y conecta con distintos estilos de personas
Descubre el qué, cómo y por qué del comportamiento humano
Duración
1 Sesión de 8 horas
Tipo de formación
En Abierto
In-Company
A Medida
Modalidad
Presencial
Virtual en vivo
Descripción del curso
Reconocer el propio estilo dominante de personalidad de uno/a mismo/a y desarrollar la capacidad de identificar estos rasgos en los demás, puede cambiar tu vida y tu comportamiento a la hora de interactuar con una amplia variedad de personas, ayudándote a conseguir “Más y mejores relaciones, con menos esfuerzo”.
La mejor manera de mejorar las relaciones interpersonales es ser conscientes y comprender cuál es nuestro estilo comportamiento y cuál es el posible estilo de comportamiento de la otra persona. Para ello, una de las principales herramientas de evaluación del comportamiento conductual en el mundo y usada por millones de personas, es el Lenguaje DISC.
Pero ¿qué es eso del lenguaje DISC? Es un modelo objetivo, observable, sin prejuicios, que permitirá comprender mejor el comportamiento humano, siendo una herramienta muy útil para mejorar la comunicación y conexión interpersonal, en tu vida personal y profesional. Este Seminario te ayudará a identificar tu propio estilo de comportamiento, que es el elemento más importante para ayudar a cruzar las barreras y conectar con los demás. Primero necesitas conocerte en profundidad a ti mismo/a, antes de poder enfocarte en comprender a los demás y conseguir modelos efectivos de relación y conexión con las personas.
Objetivos del curso
- Comprender los fundamentos del lenguaje DISC.
- Identificar los estilos de comportamiento propios y de los demás.
- Promover el autoconocimiento y el desarrollo personal.
- Mejorar mi comunicación.
- Desarrollar habilidades de liderazgo efectivo.
- Resolver conflictos y mejorar la colaboración con los demás.
- Aplicar el lenguaje DISC en diferentes contextos laborales.
- Mejorar la productividad y el rendimiento.
- Fortalecer las relaciones interpersonales.
- Potenciar la adaptabilidad y flexibilidad.
- Fomentar un liderazgo inclusivo y empático.
- Aplicar estrategias prácticas en situaciones de la vida real.
Estructura del programa
- Introducción al lenguaje DISC
- Qué es el Talento
- Qué es el Lenguaje DISC
- Historia de DISC
- Definición de DISC
- Para Qué el Lenguaje DISC
- Puntos Clave a tener en cuenta
- Qué significa la ubicación de los Comportamientos
- Los 4 Estilos de Comportamiento
- ¿Cómo los puedes reconocer?
- Se le observa por…
- Se Define como…
- Sus Valores
- Preguntas para detectar un Estilo
- Cómo me veo, cómo me ven
- El entorno y ambiente ideal de trabajo
- Tendencias bajo Presión
- ¿Cómo los puedes reconocer?
- Comunicándome con cada perfil
- Lenguaje Verbal
- Lenguaje NO Verbal
- Cómo comunicar malas noticias
- Su comunicación escrita
- Interactuando con cada Estilo: DISC
- Cómo relacionarse
- Cómo adaptarse
- El Valor para el Equipo
- Gestión de Conflictos
- Cómo obtener su compromiso
- Qué necesita para ser más efectivo
Qué te llevas
- Mayor autoconocimiento El modelo DISC ayuda a identificar tus propios patrones de comportamiento y preferencias, lo que puede llevar a una mayor autoconciencia y autoaceptación. Esto puede ayudarte a aprovechar tus fortalezas y trabajar en áreas de mejora, identificando tu propio estilo de comportamiento.
- Mejora en tu comunicaciónAl comprender los estilos de comportamiento de las personas a través del lenguaje DISC, puedes ajustar tu estilo de comunicación para ser más efectivo en la interacción con ellos. Esto puede conducir a una comunicación más clara y una mejor colaboración en equipo.
- Fortalecimiento de tus relaciones Te ayudará a comprender mejor las motivaciones, necesidades y preferencias de las personas con las que interactúas. Al utilizar esta comprensión para adaptarte a ellas, puedes fortalecer tus relaciones personales y profesionales.
- Mejora de tu liderazgo Al manejar el lenguaje DISC, desarrollarás habilidades de liderazgo más efectivas. Si comprendes los estilos de comportamiento de los miembros de tu equipo, puedes ajustar tu estilo de liderazgo para motivar, guiar, inspirar y apoyar a cada miembro de manera más efectiva.
- Solución de conflictos Te será útil para resolver conflictos interpersonales. Al comprender los estilos de comportamiento de las personas involucradas, puedes encontrar formas de resolver conflictos de manera más efectiva y constructiva.
- Ventas y Negociación Comunicar de forma más efectiva con mis clientes, ayudando a practicar una mejor escucha activa, fundamental para descubrir sus necesidades y llegar a acuerdos beneficiosos para las dos partes.
Precio
299,00 € IVA exento
Nueva edición próximamente
- Lugar
- Círculo Empresarios Galicia (Ver en el mapa)
- Fechas
- Lunes 17 a viernes 21 de abril de 2023
- Horario
- 18.00 a 22.00h
Nueva edición próximamente
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Fechas y ciudades
| Modalidad | Fechas | Ciudad | Disponibilidad | Comprar |
|---|---|---|---|---|
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La experiencia de nuestros alumnos
La importancia del talento y los comportamientos
Es una evaluación que mide el comportamiento conductual y las emociones de las personas en función de cuatro dimensiones de la personalidad.
La metodología DISC está basada en el trabajo del psicólogo William Marston, y divide en 4 los diferentes tipos de personalidades, según otros tantos factores en el comportamiento de una persona. Nos permite evaluar cómo se relaciona una persona con su entorno, como entendemos el mundo y reaccionamos a distintas circunstancias.
Este seminario te ayudará a descubrir y comprender los diferentes estilos de personalidad que hay en los seres humanos: Dominantes o conductores, Influyentes/expresivos/as, Estables/amable y Concienzudos/analíticos.
Mide cosas como nuestro perfil natural, que vendría siendo la forma que tenemos de hacer las cosas de manera innata. Mide también nuestro perfil adaptado, es decir, cómo actuamos frente a lo que sucede en nuestro entorno. Nos ayuda también a comprender nuestros niveles de adaptación, cosa que es fundamental para:
- Entender sí estamos adaptándonos de forma adecuada a nuestro entorno.
- Saber en qué estamos invirtiendo nuestra energía.
- Descubrir si hay una brecha de estrés entre cómo somos y cómo estamos actuando
Conocer los 4 diferentes tipos de personalidades del test DISC
- Factor D – Dominancia: Mide cómo la persona responde a los problemas y desafíos, y si se preocupa más por los resultados que por la forma de alcanzarlos.
- Factor I – Influencia: Mide cómo la persona se relaciona con otras y las influye. Con este factor se puede saber si una persona es comunicativa, extrovertida u optimista.
- Factor S – Serenidad, Estabilidad: Mide cómo responde la persona a los cambios y al ritmo del entorno.
- Factor C – Cumplimiento: Mide cómo la persona responde a las reglas y a los procedimientos establecidos por otros..
